『有給休暇と組み合わせることで、計画的に国内・海外旅行をお楽しみ頂くことも可能です』

趣味や家族との時間を大切にしながら、仕事にも全力で取り組める環境づくりを推進しています。
当社の年間休日は126日。しっかり休み、しっかり働く風土が根付いています。
さらに、有給休暇は「月1日以上」の取得を推奨。
誕生日には自分自身を労わったり、大切な人と過ごしていただくための「誕生日有給休暇」の取得も推奨しています。

『スポーツ観戦・ライブ参戦など開始/開演から楽しむことができます』

1時間単位で取得できる時間単位有給休暇について、法律で認められている上限である年間5日分（40時間）まで取得が可能です。
通院やお子さまの学校行事など、短時間の用事にも柔軟に対応できる制度として、従業員の声から生まれました。

『家庭を大事に、通勤ラッシュを避けて、スマートに働く』

出退勤時間を調整できる制度を導入しています。
家庭事情や通勤状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。

※工場勤務のラインオペレーターは変形労働時間制のため対象外となります。

出勤時間　 7：00～10：00（30分刻み）
退勤時間　15：45～18：45（30分刻み）

『人生の大切な時間もキャリアも、どちらも大切にできる会社です』

2026年2月末時点の取得率は80％。
多くの社員が制度を活用しています。
お子さまが生まれた際には、安心して休業を取得できる体制を整備。
会社として仕事と家庭の両立を積極的に支援しています。

『会社の成長があなたの資産に』

会社から従業員に対し譲渡制限付株式を譲渡しています。
会社の成長を社員と共有し、同じ目線で未来をつくるための制度です。
65歳（再雇用契約満了）まで売却することは出来ませんが、
株主の権利として、議決権を行使することや、配当を受け取ることができます。
中長期的な活躍を期待するとともに、社員の資産形成を支援しています。

【実績】
2023年4月：従業員一律 200株
2024年3月：従業員持株会加入者 300株
2025年3月：従業員持株会加入口数による（11口 11,000円/月の場合1,000株）
2026年3月：従業員持株会加入口数による（12口 12,000円/月の場合1,000株）
2023年4月から最も多くもらえた場合の累計は2,500株になります。

株価1,200円として計算すると2,500株は3,000,000円です。
また、2026年3月期の配当予想は43円/株です。
2023年4月から最も多く（2,500株）もらえた場合の配当金は、
2,500株×43円/株＝107,500円となり、源泉徴収後の85,662円を6月末に受け取れます。

譲渡制限付株式は、今後も継続実施することを検討しています。

『住まいの安心からキャリアが始まる』

生活をしっかりサポートするため、会社が家賃の大部分を負担し、初期費用（敷金）も全額会社が負担します。
単身者の場合、自己負担は月額約20,000円程度で一般賃貸住宅への入居が可能です。

【新入社員が東京支店に配属された場合】
上限75,000円の物件に入居 → 個人負担12,750円／月（会社が62,250円／月 負担します）

※条件により個人負担額は変動します。

【主任・係長クラスの人が東京支店所属で世帯主となった場合】
上限135,000円の物件に入居 → 個人負担29,700円／月（会社が105,300円／月 負担します）

※条件により個人負担額は変動します。

『夢のマイホーム購入のための資金を会社が支援します！！』

マイホーム購入を会社が支援します。
長期的なライフプランをサポートする制度です。
会社が資金面をサポートすることで、マイホーム購入後も、
「趣味」や「家族との時間」も大切にしながら、充実した暮らしを楽しめます。

【参考】 30歳でマイホームを購入し定年（60歳）まで働いた場合
30歳～35歳：35,000円×12カ月× 5年間 2,100,000円
35歳～40歳：30,000円×12カ月× 5年間 1,800,000円
40歳～60歳：15,000円×12カ月×20年間 3,600,000円
合計 7,500,000円を会社が支援します。

『新しい家族を安心して迎える』

産前6週間・産後8週間の期間中、給与を満額支給しています。

※多胎妊娠の場合は、産前14週間・産後8週間の期間が対象となります。
法定義務を超えた支援により、安心して出産・育児に専念できる環境を整えています。

『働いた分だけ未来にプラス』

勤続年数だけでなく、在籍中の成果・能力を反映する制度です。
昇進・昇格により、同じ勤続年数でも退職金額が増加します。
また、確定拠出年金制度を導入しており、将来の資産形成を支援しています。

『あなたの成果を賞与で還元』

年2回（7月・12月）支給。
社歴や年齢による横並びではなく、個人評価を反映します。
さらに、事業所業績および全社業績を加味し、成果に応じた支給額を決定します。

『あなたの大切な一日を会社からのプレゼントで』

誕生日有給休暇を推奨するとともに、祝金として10,000円のクオカードを進呈。

『社員と家族の健康を守る』

35歳以上の社員・被扶養者は、人間ドックを自己負担2割（上限あり）で受診可能。
ご家族の健康まで支える制度を整えています。
また、高額医療費制度についても、自社健保組合の規定により自己負担額が軽減されます。

『安心して長く働ける会社』

定年となる60歳前に、定年後も働き続けるかどうかを自ら選択できる制度です。
希望者は65歳まで勤務可能。
人生設計に合わせたキャリア選択を支援します。

『多様な仕事で未来のキャリアをつくる』

総合職として複数職種を経験することで、視野を広げ、スキルアップを図る制度です。
将来的なマネジメント・専門職双方のキャリア形成につながります。

『挑戦する人を育てる研修制度』

入社後は基礎から学べる新入社員研修を実施。その後も階層別研修や専門研修など、成長段階に応じたプログラムを用意しています。
「社会人としての土台づくり」から「将来のリーダー育成」まで、会社が継続的にサポートします。安心して挑戦し、成長できる環境があります。