サステナビリティ
ESG経営への取り組み
当社は、持続可能な社会への取組みに注力し、環境に関する様々な法令規則を遵守しています。
「緑ゆたかな地球の再生」を目指し、積極的に取組み、社会の一員としての責務を果たしていくため、環境行動指針を制定しています。
中期経営計画においては、「全社三大戦略プラスONE」として、持続可能な社会の実現に向け、企業が長期的な成長を遂げるために、「環境」「社会」「企業統治」の3つの要素を考慮して経営を行う、ESG経営への取組みを推進しています。
ESG経営戦略 「全社3大戦略プラスONE」の取り組み
環 境
Environment
| 取り組むべき課題： カーボンニュートラルの実現 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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CO2排出量削減 |
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CO2排出量削減・ |
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CO2吸収 |
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STB認定取得 |
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| 取り組むべき課題： 資源の有効利用及び保全と廃棄物削減 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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廃棄物量の削減 |
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| 取り組むべき課題： 製品を通じた環境貢献 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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環境商品の拡販 |
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企業統治
Governance
| 取り組むべき課題： 積極的な情報開示 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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ESG主幹部署の |
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| 取り組むべき課題： 公正・透明な経営 |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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コーポレートガバナンス・コード |
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| 取り組むべき課題： コンプライアンス・リスクマネジメント |
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取り組み項目 |
取り組み内容 |
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内部通報窓口の設置 |
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企業リスクゼロへの取り組み |
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ハラスメントゼロ |
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社 会
Social
ダイバーシティの推進と人財育成
取り組み項目
取り組み内容
採用計画の達成
諸規則見直し、採用HP改定、 技術者採用推進による
採用計画の達成
人事制度の改定
定量評価による公正な評価制度
女性管理職
比率増加推進
女性採用比率増加推進
（目標：女性採用比率50％ 2023年度実績：女性採用比率13.3％）
多様性確保
外国人社員の採用推進
外国人企業説明会への参加
障がい者雇用の推進
養護学校向けインターンシップ（職業体験）による障がい者
社員の採用推進
教育研修機会の確保
NNPS(ノザワ・ニュー・プロダクション・システム)改善活動(自主研)による
問題発見解決型の人財教育
教育計画に則った階層別教育、
各種研修(コンプライアンス・メンタルヘルス)、
なぜなぜ教育による研修機会の確保
教育制度改定
個人の能力に応じたスキルアップ教育
ワークライフバランスの推進
取り組み項目
取り組み内容
「ひょうご仕事と生活の調和
推進企業」認定取得
残業時間の削減
(目標：管理営業社員の残業45時間オーバーゼロ)
入社3年以内の退職者防止、面談実施による離職原因排除により
離職率低減の取り組み推進
男性育児休暇取得推進
（目標：対象者100％取得 2023年度実績：対象者42.9％取得）
有給休暇取得推進
(目標：有給取得率100%)
健康への取り組み
取り組み項目
取り組み内容
「健康づくりチャレンジ企業」登録
社員のがん検診の受診促進
朝礼時の体操実施、生活習慣病等の予防など
製品サービスの向上
取り組み項目
取り組み内容
クレームゼロ
不良品外部流出ゼロの体制づくりによる製品クレームゼロ、
納材ミス、荷姿・荷締め、輸送方法に起因するクレーム発生ゼロ
(目標：工場起因の製品クレーム0、納材クレーム0、施工クレーム0)
施工品質向上
施工パトロール実施による全販工店・施工店の施工品質向上
労働安全の確保
取り組み項目
取り組み内容
労働災害発生件数ゼロ
安全パトロール指摘事項(行動、設備、管理)が納期内で是正改善されたことを確認
作業者の安全作業実行度をパトロールで確認しゼロ災を達成する
(目標：災害発生0)
ヒヤリハット報告、ヒヤットボックス活動の推進によるリスク低減
安全衛生教育(階層別教育、部門別教育)