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サステナビリティ

ESG経営への取り組み

当社は、持続可能な社会への取組みに注力し、環境に関する様々な法令規則を遵守しています。
「緑ゆたかな地球の再生」を目指し、積極的に取組み、社会の一員としての責務を果たしていくため、環境行動指針を制定しています。
中期経営計画においては、「全社三大戦略プラスONE」として、持続可能な社会の実現に向け、企業が長期的な成長を遂げるために、「環境」「社会」「企業統治」の3つの要素を考慮して経営を行う、ESG経営への取組みを推進しています。

ESG経営戦略 「全社3大戦略プラスONE」の取り組み

  • ・カーボンニュートラルの実現
  • ・資源の有効利用及び保全と廃棄物削減
  • ・製品を通じた環境貢献
  • ・ダイバーシティの推進と人財育成
  • ・ワークライフバランスの推進
  • ・健康への取り組み
  • ・製品サービスの向上
  • ・労働安全の確保
  • ・積極的な情報開示
  • ・公正・透明な経営
  • ・コンプライアンス・リスクマネジメント

環 境

Environment

取り組むべき課題:
カーボンニュートラルの実現

取り組み項目

取り組み内容

CO2排出量削減

  • 製造設備メンテナンス改善履歴データベース化運用、
    設備投資によるネック工程の改善により設備生産性の向上

  • 工場内の照明を最新LED照明への切り替えによる消費電力削減

  • 埼玉工場太陽光発電設備の設置によるCO2削減

  • 製品の輸送トラック積載率向上による配車台数の削減(CO2削減)
    (目標:積載率90% 2023年度実績:積載率76.9%)

CO2排出量削減・
固定化

CO2吸収

STB認定取得

取り組むべき課題:
資源の有効利用及び保全と廃棄物削減

取り組み項目

取り組み内容

廃棄物量の削減

  • 各工程での品質の造り込みによる不良品の低減

取り組むべき課題:
製品を通じた環境貢献

取り組み項目

取り組み内容

環境商品の拡販

  • 既存環境商品(グリーンウォール・ソーラーウォール・レフスカイ)の拡販によるCO2排出削減に貢献

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社 会

Social

取り組むべき課題:
ダイバーシティの推進と人財育成

取り組み項目

取り組み内容

採用計画の達成

  • 諸規則見直し、採用HP改定 技術者採用推進による
    採用計画の達成

  • 人事制度の改定
    定量評価による公正な評価制度

女性管理職
比率増加推進

  • 女性採用比率増加推進
    (目標:女性採用比率50% 2023年度実績:女性採用比率13.3%)

多様性確保

  • 外国人社員の採用推進
    外国人企業説明会への参加

障がい者雇用の推進

  • 養護学校向けインターンシップ(職業体験)による障がい者
    社員の採用推進

教育研修機会の確保

  • NNPS(ノザワ・ニュー・プロダクション・システム)改善活動(自主研)による
    問題発見解決型の人財教育

  • 教育計画に則った階層別教育
    各種研修(コンプライアンス・メンタルヘルス)、
    なぜなぜ教育による研修機会の確保

  • 教育制度改定
    個人の能力に応じたスキルアップ教育 

取り組むべき課題:
ワークライフバランスの推進

取り組み項目

取り組み内容

「ひょうご仕事と生活の調和
推進企業」認定取得

  • 残業時間の削減
    (目標:管理営業社員の残業45時間オーバーゼロ)

  • 入社3年以内の退職者防止、面談実施による離職原因排除により
    離職率低減の取り組み推進

  • 男性育児休暇取得推進
    (目標:対象者100%取得  2023年度実績:対象者42.9%取得)

  • 有給休暇取得推進
    (目標:有給取得率100%)

取り組むべき課題:
健康への取り組み

取り組み項目

取り組み内容

「健康づくりチャレンジ企業」登録

取り組むべき課題:
製品サービスの向上

取り組み項目

取り組み内容

クレームゼロ

  • 不良品外部流出ゼロの体制づくりによる製品クレームゼロ、
    納材ミス、荷姿・荷締め、輸送方法に起因するクレーム発生ゼロ
    (目標:工場起因の製品クレーム0、納材クレーム0、施工クレーム0)

施工品質向上

  • 施工パトロール実施による全販工店・施工店の施工品質向上

取り組むべき課題:
労働安全の確保

取り組み項目

取り組み内容

労働災害発生件数ゼロ

  • 安全パトロール指摘事項(行動、設備、管理)が納期内で是正改善されたことを確認
    作業者の安全作業実行度をパトロールで確認しゼロ災を達成する
    (目標:災害発生0)

  • ヒヤリハット報告、ヒヤットボックス活動の推進によるリスク低減

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企業統治

Governance

取り組むべき課題:
積極的な情報開示

取り組み項目

取り組み内容

ESG主幹部署の
設置・活動
ステークホルダーに
向けたIR活動

取り組むべき課題:
公正・透明な経営

取り組み項目

取り組み内容

コーポレートガバナンス・コード
の遵守

取り組むべき課題:
コンプライアンス・リスクマネジメント

取り組み項目

取り組み内容

内部通報窓口の設置

  • 内部通報窓口の設置と内部通報者の保護

企業リスクゼロへの取り組み

  • 四半期決算分析による問題発見と異常の撲滅

  • 臨床法務、予防法務による事業リスクゼロへの取り組み

  • セキュリティーポリシーによる情報管理

ハラスメントゼロ

  • コンプライアンス啓発・教育委員会設置

  • コンプライアンス便りによる啓蒙活動